Über das Projekt
Das Erasmus+ Projekt ELEVATE – Potenziale gegen den Fachkräftemangel von KMU in Europa nutzen verfolgt die Entwicklung innovativer Ansätze und Werkzeuge für KMU, um ihre individuellen Potenziale zu identifizieren und das dramatische Problem des Fachkräftemangels zu bekämpfen. Die Europäische Kommission schätzt, dass der Mangel an Fachkräften bis 2025 zu einem Verlust von bis zu 1,5 % des BIP führen könnte, mit einem Steigerungspotenzial von 4 % bis 2030. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, dass sofortige und wirksame Maßnahmen erforderlich sind.
Auf Basis einer investigativen Recherche im Frühstadium des Projekts entwickelt die internationale Partnerschaft einen umfassenden Online-Potenzialscanner sowie ein Strategie-Workshop Konzept für KMU, das sich auf vier unterschiedliche Handlungsebenen konzentriert: Vollzeitbeschäftigung für Frauen, Förderung der Beschäftigung von älteren Menschen und Arbeitnehmer:innen kurz vor oder sogar nach dem Ruhestand, Nutzung der Potenziale von Diversität und Migration und Weiterbildung geringqualifizierter Personen.
Das ELEVATE-Projekt richtet sich an Firmeninhaber:innen und Abteilungsleiter:innen von KMU in Europa, Manager:innen kleinerer Organisationen/NGOs, HR-Expert:innen, Arbeitsmarkt- und Berufsbildungsexpert:innen, Unternehmensberater:innen, politische Entscheidungsträger:innen in Berufsbildung und Wirtschaft sowie Vertreter:innen der Sozialpartner. Mehr erfahren...
Die 3 ELEVATE-Projektergebnisse
Zwischen September 2023 und April 2026 arbeitet die transnationale Partnerschaft an der Entwicklung dieser drei Kernprodukte:
Investigativer Forschungsbericht
Unter Einbeziehung von mehr als 200 Zielgruppenmitgliedern untersucht der Bericht die 4 ELEVATE-Handlungsfelder und deren Potenziale in KMU.
Online-Potenzialscanner
Identifizieren Sie Handlungspotenziale zur Bewältigung des Fachkräftemangels in Ihrem Unternehmen und erhalten Sie umfassende Ergebnisse, Lückenanalysen und Handlungsschritte.
Strategie-Workshop Konzept
Die Teilnehmer:innen nutzen die Ergebnisse des Online-Potenzialscanners, um konkrete strategische Schritte zu entwickeln und ihren Erfolg zu überwachen.
Die 4 Aktionsebenen von ELEVATE
Vollzeitbeschäftigung
für Frauen
Verbesserung der Unterstützung für Frauen, insbesondere mit Kinder- oder Familienbetreuungspflichten, beim Einstieg in den Arbeitsmarkt und bei der Suche nach Bedingungen, die ihren Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen, sodass sie auch in der Lage sind, Vollzeit statt Teilzeit zu arbeiten.
Arbeitnehmer:innen
kurz vor dem Ruhestand
Unterstützung älterer Fachkräfte kurz vor dem Ruhestand bei der Verlängerung ihrer Zeit auf dem Arbeitsmarkt oder in einem Unternehmen mit Rahmenbedingungen, die dies ermöglichen und ihren individuellen Bedürfnissen, ihrer gesundheitlichen Situation, ihren Freizeit- und Ruhestandswünschen entsprechen.
Weiterbildung
geringqualifizierter Personen
Die Suche nach geeigneten Wegen zur Weiterqualifizierung ungelernter oder gering qualifizierter Arbeitskräfte ist ein weiterer Hebel, der unmittelbar zur Bewältigung des Problems des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in Europa beitragen könnte.
Diversität und
Migration
Aktives Management der Vielfalt im Unternehmen und Schaffung von Rahmenbedingungen im Unternehmen, in denen Arbeitnehmer:innen mit Migrationshintergrund oder Menschen mit Behinderung arbeiten und zu Wohlergehen und Wachstum beitragen können.
Projektpartner
Verein Auxilium
Graz, Österreich
Fondo Formación Euskadi
Tapagaran, Spanien
Meath Partnership
Kells, Irland
A.RE.S. scarl
Campobasso, Italien
IHK-Projektgesellschaft mbH
Frankfurt/Oder, Deutschland
WKO Steiermark
Graz, Steiermark
Slovenische Wirtschaftskammer
Ljubljana, Slovenien
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